Директори продължават със срочните договори

Обявяват места до завършване на определена работа

Етикет | 2017-08-05

Училищни директори продължават да гледат на учителите като на сезонни работници, като не спазват препоръките на министъра на образованието – Красимир Вълчев, да сложат край на порочната практика със срочните трудови договори с учители. Това съобщиха преподаватели, които са в процес на търсене на работа. „Очевидно не са чули становището на министъра за срочните назначения. Или умишлено не се съобразяват с тях“, коментират потърпевши.

Проверка в списъците с обявените работни учителски места показва, че някои от директорите предлагат договори за неопределено време. Голяма част от позициите в страната обаче са по чл. 68, т. 1 или т. 2.

При първия варинт договорът се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. При втория вариант основанието за сключване на договора е до завършване на определена работа.

„Учителската работа не е с такъв характер, който да предполага краткосрочен договор по Кодекса на труда“, обяви в края на юли министърът. Той уточни, че в тази връзка още през юни е изпратил писма до всички директори на образователни институции, с което обръща внимание, че това не е добра практика, не е в съответствие с Кодекса на труда и не е желателно от гледна точка на политиката за задържане на млади преподаватели.

„При проверките, които ще правим, ние ще констатираме това като нарушение. Ще използвам и други случаи да им кажа, че това не е желателно и не е законосъобразно“, каза още министърът.

Няколко дни по-късно на сайта на Регионалното управление на образованието (РУО), София-град, бе качено писмо, адресирано до директорите на столичните училища. С него началникът – д-р Ваня Кастрева, се обръща към директорите, в качеството им на работодатели, да пецезират работата си областта на трудовото законодателств при сключване на трудови договори. В писмото се подчертава, че учителската работа не е от категорията на работите и дейностите – временна, краткотрайна или сезонна работа, защото представлява непрекъснат процес. „В случаите на данни за нарушения на трудовото законодателство, РУО – София-град своевременно ще сезира по компетентност Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, в чиито правомощия е да осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности“, се казва още в документа.